То, что успех командной работы зависит от эффективности работы каждого её участника – неоспоримый факт! Но недавнее изучение продемонстрировало, что кое-какие отдельные сотрудники в коллективе в ходе работы над проектом предпочитают не помогать своим сотрудникам.
Что же им мешает продуктивно трудиться?Согласно данным изыскания, совершённого учеными на базе Лейденского университета, действенно взаимодействовать в команде таким людям не дают страх и жадность.Эксперты уверены, что такие сотрудники опасаются, что их вклад в общее дело принесет пользу не им, а кому-то из сотрудников. личный успех и Самозащита для них ответственнее, чем сотрудничество. Они думают над тем, как снять риск быть использованными и извлечь для себя большую пользу.
Ужас, в отличие от жадности, есть нередким препятствием для сотрудничества.Люди, которыми движет жадность, также вкладываются в самозащиту, не разрешая себе трудиться «по полной».
Нежелание принести материальною пользу не себе, а кому-то второму превышает познание возможностей действенной работы в группе.