Австрийские специалисты из университета Зальцбурга решили узнать как как раз синдром самозванца – чувство, что человек не заслуживает достигнутого успеха либо не достаточно компетентен для занимаемой должности – воздействует на уровень качества исполнения опытных обязанностей, свойство приспособиться к новым рабочим условиям и воздействует ли его наличие на продвижение по служебной иерархии.Ученые опросили 238 опрощеных должностей и различных профессий и заключили , что большая часть людей сомневаются в собственной способности соответствовать требованиям занимаемой вакансии.
70% добровольцев сказали, что подмечают у себя показатели наличия синдрома самозванца.Совершив предстоящий объективный анализ настоящих опытных качеств опрошенных опрощеных, исследователи заключили, что у сотрудников с синдромом самозванца, из-за постоянных сомнений и отсутствия уверенности, меньше шансов реализовать личный потенциал. В глобальных масштабах эта тенденция, по точке зрения специалистов, способна навредить не только конкретному сотруднику, но и компании в целом.
Но психологи заметили и хорошую сторону синдрома. Так важные эксперты с критическим отношением к своим свойствам проявляли усердие и существенные старания в увеличении продуктивности собственный работы и усовершенствовании опытных навыков.